Bevorderen en ontwikkelen van een Leercultuur in uw organisatie.

Hoe haalt u het beste uit uw mensen ?  Hoe kunt u van uw werkomgeving een leeromgeving maken die de innovatiekracht en productiviteit van uw organisatie verhoogt ?

Het bevorderen en verstevigen van de leercultuur  in uw organisatie vraagt om een professionele en stimulerende aanpak. Een leercultuur leg je niet op. Wel kun je een juiste omgeving scheppen die een positieve houding tegenover leren stimuleert. Om innovatie op alle niveaus van de organisatie te realiseren is het van belang om zowel de leiding van de organisatie als ook de medewerkers zelf te betrekken bij het ontwikkelen van een leercultuur. Dit bevordert niet alleen een grotere betrokkenheid bij medewerkers maar geeft tevens een gevoel van eigenaarschap bij de organisatie. Medewerkers worden zich bewust van het belang van een leven lang leren en dat blijven ontwikkelen in je vakgebied een ‘must’ is.

CBE HR heeft een aanpak ontwikkeld die via een aantal samenhangende onderdelen een uitdagende leeromgeving en leercultuur voor uw organisatie creëert.  In onze aanpak gaan wij uit van de huidige situatie & behoeften van uw organisatie en stemmen onze interventies hier zoveel mogelijk op af.

Onze aanpak kenmerkt zich als volgt:

•    Intake en quick-scan / analyse  situatie van de organisatie (focus op processen, HR beleid en ondernemersstrategie / visie, toekomstige ontwikkelingen e.d.)
•    Concreet advies om de leercultuur te stimuleren en bevorderen : ons advies richt zich vooral op de volgende onderdelen of thema’s :

-    Excellent en Inspirerend Leiderschap  :  via onze leiderschapsmethode ZengerFolkman ondersteunen en begeleiden wij uw leidinggevenden en potentieel leidinggevende naar excellent leiderschap om hiermee het beste uit uw medewerkers te halen en de innovatiekracht & productiviteit binnen de organisatie te verhogen.

-    Duurzame inzetbaarheid &  bevorderen van vitaliteit van medewerkers : onze Inzetbaarheidsscan geeft uw medewerkers inzicht in belangrijke pijlers van inzetbaarheid en stimuleert hen hiermee om zelf actief een persoonlijk ontwikkelplan voor hun loopbaan te creëren. Persoonlijke ontwikkeling wordt hiermee gestimuleerd en medewerkers zijn zelf actief betrokken bij het invullen van hun toekomstige leeractiviteiten.

-    Organisatieontwikkeling :  verstevigen en ontwikkelen van leerprocessen &  HR beleid (stimuleren van duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning, loopbaanontwikkeling, coaching e.d.) en beweging creëren om de leercultuur van uw organisatie binnen de verschillende bedrijfsonderdelen te bevorderen via intervisie, coaching,  en sociale netwerken e.d..

Afgestemd op de analyse van uw organisatie kunnen wij diverse thema’s binnen de bovengenoemde aanpak toevoegen, zoals het bevorderen van samenwerking, communicatie en teambuilding, feedback geven e.d.

Voor meer informatie, neem contact op met AHH. Etc. etc.